Tinerii nu mai aleargă după funcția de șef. Doar 6% văd leadershipul drept principalul obiectiv profesional

• Tinerii schimbă definiția tradițională a succesului profesional.
• Doar 6% pun leadershipul pe primul loc.
• Majoritatea preferă evoluția constantă, nu promovarea rapidă.
• Stresul și burnoutul reduc atractivitatea funcțiilor de conducere.

Copiii nu mai visează neapărat la biroul șefului. Pentru noile generații, succesul înseamnă tot mai puțin funcție și tot mai mult libertate, timp și posibilitatea de a-și schimba drumul profesional.

La început de an școlar, odată cu alegerea cursurilor opționale și a activităților suplimentare, revine și una dintre marile dispute dintre părinți și copii: ce înseamnă, de fapt, o carieră bună? Deloitte Global Gen Z and Millennial Survey 2026, realizat pe aproximativ 23 de mii de tineri din 44 de țări, arată că doar 6% dintre respondenți consideră obținerea unei poziții de leadership drept principalul lor obiectiv profesional. Cei mai mulți preferă o evoluție graduală și sunt dispuși inclusiv să accepte mutări laterale în carieră pentru a acumula competențe și experiență.

44% dintre reprezentanții Generației Z și 45% dintre millennials preferă o dezvoltare constantă, în timp ce doar 25%, respectiv 21%, își doresc promovări rapide. Printre principalele motive pentru care pozițiile de conducere devin mai puțin atractive se află stresul, riscul de burnout și dezechilibrul dintre viața profesională și cea personală.

Banii rămân însă esențiali. Costul vieții este, pentru al cincilea an consecutiv, principala preocupare a celor două generații.

55% dintre tinerii Gen Z și 52% dintre millennials spun că au amânat decizii importante, precum studiile, întemeierea unei familii sau deschiderea unei afaceri, din motive financiare.

Pentru adolescenții din România, părinții sunt în continuare baza de siguranță, dar nu mai sunt cei care aleg cariera viitoare.