- Tinerii sub 28 de ani resping cultura corporatistă.
- Tinerii din Gen Z sunt de două ori mai înclinați să refuze să fie șefi.
- Cei din Generația Z evită să fie șefi din cauza stresului.
Tinerii nu mai vor să fie șefi. Generația Z, cei sub 28 ani, nu mai vor să urce pe scara ierarhică. Posturile de conducere vin cu prea mult stres!
Membrii Gen Z sunt de aproape două ori mai predispuși să refuze rolurile de conducere comparativ cu generațiile mai în vârstă, arată un studiu făcut de Development Dimensions.
Practic, tinerii de până în 28 de ani adoptă o nouă abordare în carieră, denumită „conscious unbossing”. EI aleg în mod deliberat să evite rolurile de conducere tradiționale pentru a-și proteja sănătatea mintală și a menține un echilibru între viața personală și cea profesională.
TOP ARTICOLE
- Toată planeta sărbătorește Record Store Day. Artiștii lansează ediții limitate de discuri, iar valoarea acestora crește chiar și de 100 de ori. Cel mai scump vinil s-a vândut cu 3000 de lire: albumul „1989” al lui Taylor Swift
- O Tesla, setată pe modul Full Self-Driving, a trecut de barieră și a ajuns în fața unui tren. Șoferul spune că sistemul nu a identificat trecerea la nivel cu calea ferată
- ȘTIU, 17 aprilie, ora 20:00, cu Lucian Nemoiu și George Mihalcea. Invitat: Mike Basic Jackpot
Spre deosebire de generațiile anterioare, care aspirau la promovări și statut, tinerii din Gen Z pun preț pe autonomie, flexibilitate și muncă cu sens, preferând să evite stresul și responsabilitățile asociate pozițiilor de management.
Această schimbare de atitudine reflectă o respingere a culturii corporatiste tradiționale, caracterizată prin ierarhii rigide și o etică a muncii bazate pe epuizare. Experții în cultura organizațională subliniază angajatorii vor fi obligați să țină cont de valorile acestei generații și recomandă adoptarea unor modele de lucru flexibile.
Partenerii noștri
