- Femeile au obținut mai multe poziții înalte, dar au câștigat mai puțin net.
- Pozițiile de top nu au adus automat câștiguri mai mari pentru femei.
- Costul competiției a redus avantajul salarial al funcțiilor de top.
- Pozițiile de mijloc au generat, paradoxal, venituri nete mai bune.
Au luat funcția, dar nu și banii! Femeile pot ajunge mai des decât bărbații în poziții de top, însă câștigă mai puțin pentru asta.
O echipă de cercetători chinezi a făcut un experiment în care participanții trebuiau să liciteze strategic pentru poziții înalte în companii.
Nu exista un test de performanță, nu conta viteza, nu conta cine era „mai bun” la sarcină. Conta cât era dispus fiecare să plătească pentru a obține o funcție de top.
Cercetătorii se așteptau ca bărbații să liciteze mai agresiv pentru statut. Predicția nu s-a confirmat. Femeile au licitat mai mult decât bărbații pentru pozițiile de top cu salariu fix.
În cele 32 de runde ale experimentului, femeile au ocupat, în medie, aproximativ 9,2 poziții de top, față de 6,95 în cazul bărbaților.
TOP ARTICOLE
- Este armata noastră capabilă să apere România?
- Datoria publică a României crește cu peste 4.600 de lei pe secundă și se apropie de 1.200 de miliarde de lei. Mâine va fi lansat Indicele Populismului Autoritar 2026
- Statul cheltuie bani, dar angajații nu văd schimbări. Sondaj APSAP: aproape 7 din 10 bugetari nu văd rezultate clare ale banilor publici cheltuiți
Paradoxal, funcția mai bună nu a adus și mai mulți bani. Motivul ține de costul competiției. Pentru a câștiga o poziție de top, participantele au plătit atât de mult, încât avantajul salarial s-a subțiat sau a dispărut.
Pozițiile de mijloc au ajuns să aducă venituri nete mai bune, pentru că acolo licitațiile erau mai puțin agresive, iar costurile erau mai mici.
În România, femeile sunt aproape de media europeană când vine vorba despre funcții de conducere: 33,9% dintre manageri sunt femei, față de 35,2%, media Uniunii Europene.
Diferența salarială medie este de 4,5%, una dintre cele mai mici din UE, dar cifra generală ascunde diferențe mult mai mari în anumite domenii. În sectorul financiar, femeile câștigă cu 39,4% mai puțin decât bărbații, în industria prelucrătoare diferența este de peste 20%, iar în IT și comunicații ajunge la 17%.
Partenerii noștri
