Britanicii vor să folosesca A.I. la soluționarea conflictelor de muncă. Anual, 43.000 de dosare de litigii de muncă ajung în instanță

• Chatboții cu A.I. ar putea soluționa o parte înainte de a ajunge la tribunal.
• Tehnologia va reduce cheltuielile cu 20% pentru fiecare dosar.
• Va fi nevoie de 3-4 ani pentru implementarea acestei tehnologii.

Pace-pace, doar A.I.-ul le mai face. Britanicii s-au săturat de dosarele cu dispute între angajați și angajatori. Sunt peste 43.000 de dosare în fiecare an, care merg de la dispute salariale și concedieri abuzive, la discriminare pe criterii de sex, rasă sau dizabilitate.

Fiecare caz durează și fiecare caz costă. Așa că vor să pună chatboții la treabă, ca să soluționeze cazurile înainte să ajungă în tribunal și să reducă cheltuielile.

Totuși, britanicii sunt conștienți că asta nu se va întâmpla peste noapte, e nevoie de 3-4 ani ca să testeze riguros tehnologia.

Chatboții trebuie antrenați pe legislația muncii foarte stufoasă în Marea Britanie și vor putea lua decizii pe baza declarațiilor scrise ale celor impălicați. Odată introdusă tehnologia va reduce cheltuielile cu 20% pentru fiecare caz.