- Tinerii sunt încurajați pe TikTok să demisioneze fără un plan de rezervă.
- Tinerii demisionează ca să aibă mai mult timp pentru dezvoltarea lor.
- Radu Leca: „Nu are legătură cu eliberarea, e o capcană emoțională”.
- Radu Leca: „Valul de demisii e ca o formă de manipulare”.
YOLO e iar la modă printre tineri. Pe principiul „doar o viață ai”, se lasă de muncă ca să o trăiască la maximum. Nu se mai gândesc și la ziua de mâine.
Un nou trend prinde viteză pe TikTok– tinerii sunt încurajați să își dea demisia fără nicio plasă de siguranță și aleg să călătorească prin lume. Mesajul transmis e simplu: renunță la muncă, trăiește spontan, descoperă-te pe tine. Psihologul Radu Leca spune că acest tip de comportament nu are legătură cu eliberarea, ci cu o capcană emoțională.
TOP ARTICOLE
- Tot mai multe branduri mari adoptă campanii anti‑Inteligență Artificială. Heineken și Aerie sunt cele mai recente care s-au alăturat curentului
- Tinerii sub 27 de ani nu mai vor filme cu scene sexuale sau drame. Ce conținut consumă cel mai des Generația Z
- Microdramele din China cuceresc acum publicul din SUA. Episoadele de 2 minute fac mai multe vizualizări ca HBO Max
„Cei mai vulnerabili sunt tinerii nemulțumiți la muncă sau în criză de identitate. Genul acesta de reacție reflectă o renunțare la propriul echilibru, care poate deteriora în timp sănătatea psihică și relațiile sociale. Oamenii ajung să aibă anxietate sau depresie și simt sentimentul de eșec”, spune Radu Leca.
Psihologul susține că acest val de demisii fără un plan de rezervă ascunde o formă de manipulare. De fapt, scopul ar fi să fie concediați cei bine pregătiți și înlocuiți cu persoane fără experiență, mai ușor de controlat. Dar tinerii nu simt demisia ca pe o manipulare, ci ca pe o eliberare.
Partenerii noștri
