STUDIU. 1 din 2 șefi se crede empatic. Doar 1 din 5 angajați confirmă

• Există diferențe mari între cum se văd șefii și cum îi percep angajații.
• Angajații nu mai sunt impresionați de autoritate sau carismă.
• Sondaj: Profilul liderului ideal e al unei persoane consecvente, integre.
• Empatia și integritatea sunt în topul trăsăturilor admirate la un șef.
• 50% dintre manageri se cred empatici, doar 1 din 5 angajați simte asta.
• 40% dintre manageri se cred flexibili, doar 23% dintre angajați confirmă.
• Sondaj a fost făcut de RoCoach pe un eșantion de 600 de respondenți.

Șefii din România au un dublu standard: una în mintea lor și alta – în ochii angajaților. Între imaginea proiectată și realitatea trăită, diferențele sunt uriașe, arată un studiu al Ro-Coach.

Mai bine de jumătate dintre managerii evaluați se cred „foarte etici”. În realitate, doar un sfert dintre angajați le confirmă autoevaluarea. Când vine vorba de empatie – aproape 50% dintre șefi cred că sunt empatici, și tot atâția dintre angajați spun că empatia lor e „așa și-așa”.

40% dintre manageri se cred flexibili, însă doar 23% dintre angajați confirmă. Iar când vine vorba de asumarea deciziilor, două treimi dintre șefi spun că o fac. Dar numai 3 din 10 angajați simt că e adevărat.

Studiul vine cu o concluzi clară: autoritatea nu mai impresionează. „Nu mai e suficient să fii șef. Nu mai ține cu carismă și PowerPoint. E nevoie de claritate, încredere și consecvență” – spun autorii studiului. Profilul liderului ideal, conform angajaților arată așa: o combinație de integritate, empatie și direcție clară. Liderul viitorului nu e acela care vorbește bine în ședințe, ci cel care își respectă cuvântul și oamenii, arată studiul.