În SUA, 30 de milioane de persoane au mici afaceri individuale. De ce preferă americanii să fie freelanceri în loc de angajați

• În SUA, lucrătorii pe cont propriu primesc anumite beneficii.
• Americanii caută variante de beneficii pentru freelanceri.
• După aproximativ 5 ani, mulți solo-antreprenori ajung la profituri mari.

Împărțirea clasică între „angajat full-time” și „lucrător pe cont propriu” nu mai funcționează în realitatea de azi. Oamenii vor mai multă libertate și flexibilitate, iar legile actuale sunt vechi și confuze, deci nu țin pasul cu felul în care se muncește acum.

Mulți oameni vor să fie independenți și să-și organizeze singuri munca, dar sistemul e gândit tot după regulile vechi, pentru angajarea clasică. Se conturează o variantă „hibridă”: oamenii își păstrează autonomia, dar primesc și unele beneficii și protecții, ca să nu rămână complet descoperiți.

În California, Propunerea 22 a fost un exemplu de compromis: păstrează independența lucrătorilor, dar le oferă și anumite drepturi. La nivel federal, anumiți senatori propun soluții pentru „beneficii portabile”, adică acele beneficii (asigurări, pensii etc.) pe care să le iei cu tine, indiferent unde sau pentru cine lucrezi.

Ce înseamnă asta pe viitor? Protecție și libertate, împreună: trebuie găsite soluții care să îmbine ambele lucruri, nu să le pună în opoziție. Valoare socială recunoscută: cei care lucrează pe cont propriu nu sunt excepții marginale, ci pot deveni o parte importantă a economiei. Adaptare urgentă: legile trebuie schimbate rapid, ca să nu blocheze inovația și să nu lase oamenii într-o zonă gri.

Tot mai mulți oameni renunță la joburile clasice și aleg să lucreze pe cont propriu. În SUA, în 2023, erau deja aproape 30 de milioane de persoane care aveau mici afaceri individuale, în domenii precum sănătate, imobiliare sau tehnologie. Un studiu arată că, dacă rezistă măcar 5 ani, multe dintre ele devin stabile, profitabile și de durată. Nu mai sunt doar „experimente” sau proiecte de weekend.

În primul an, cei care se descurcă bine câștigă, în medie, cam 300.000 de dolari. După 5 ani, veniturile trec de 500.000 de dolari, iar ei ajung să-și plătească un salariu cu 25% mai mare decât ar fi primit ca angajați. Tinerii (millennials) au creșteri și mai rapide, aproape triplu din primul până în al cincilea an.

Pe lângă bani, cel mai mare câștig e libertatea: Ei decid singuri cât lucrează, cât cer pe proiecte și cum își organizează programul. Nu trebuie să ceară aprobare pentru orice și pot evita ședințele inutile. Își pot aranja viața mai flexibil, de exemplu să-și ia copiii de la școală sau să lucreze doar când le convine.