Instanțele din China decid că firmele nu pot concedia angajați doar pentru că A.I.-ul le automatizează munca. Judecătorii cer companiilor să ofere alternative și reconversie profesională

• În China, companiile nu pot înlocui angajații cu Inteligența Artificială.
• A.I.-ul nu poate fi folosit ca scuză pentru concedieri.
• Angajații afectați de AI trebuie să primească posturi echivalente.
• Judecătorii spun că AI-ul este o alegere de business.

Dacă trăiești cu teama că A.I.-ul îți va lua jobul, dă-ți șeful în judecată ca să ai viitorul asigurat! Instanțele judecătorești din Beijing și Hangzhou au decis că o firmă tech a concediat ilegal un angajat după ce rolul lui a fost automatizat cu Inteligența Artificială.

Judecătorii au spus că folosirea Inteligenței Artificiale este o alegere de business, nu o situație neprevăzută care permite încetarea contractului de muncă, potrivit Futurism.

Cazul a pornit de la un angajat care lucra cu inteligența artificială și care a fost mutat pe un post mai prost plătit, după ce o parte dintre sarcini au fost preluate de modele lingvistice. Omul a refuzat noul post, iar compania l-a concediat.

Judecătorii au decis că firma nu poate folosi A.I.-ul ca scuză ca să scape de angajați. Instanțele chineze spun că firmele trebuie să caute soluții pentru angajați: posturi echivalente, reconversie profesională sau tranziție spre roluri mai complexe.

Automatizarea nu este interzisă, dar angajații trebuie să rămână în companie.