- Există diferențe mari între cum se văd șefii și cum îi percep angajații.
- Angajații nu mai sunt impresionați de autoritate sau carismă.
- Sondaj: Profilul liderului ideal e al unei persoane consecvente, integre.
- Empatia și integritatea sunt în topul trăsăturilor admirate la un șef.
- 50% dintre manageri se cred empatici, doar 1 din 5 angajați simte asta.
- 40% dintre manageri se cred flexibili, doar 23% dintre angajați confirmă.
- Sondaj a fost făcut de RoCoach pe un eșantion de 600 de respondenți.
Șefii din România au un dublu standard: una în mintea lor și alta – în ochii angajaților. Între imaginea proiectată și realitatea trăită, diferențele sunt uriașe, arată un studiu al Ro-Coach.
Mai bine de jumătate dintre managerii evaluați se cred „foarte etici”. În realitate, doar un sfert dintre angajați le confirmă autoevaluarea. Când vine vorba de empatie – aproape 50% dintre șefi cred că sunt empatici, și tot atâția dintre angajați spun că empatia lor e „așa și-așa”.
TOP ARTICOLE
- Adrian Sârbu: Nicușor Dan își dorește să creeze o nouă coaliție: Marea Democrativă Națională
- Nicușor Dan i-a chemat la discuții pe ministrul Investițiilor și al Dezvoltării. Președintele a discutat despre fondurile europene și PNRR
- Olanda acuză Belgia că îi fură vântul din Marea Nordului cu turbine eoliene
40% dintre manageri se cred flexibili, însă doar 23% dintre angajați confirmă. Iar când vine vorba de asumarea deciziilor, două treimi dintre șefi spun că o fac. Dar numai 3 din 10 angajați simt că e adevărat.
Studiul vine cu o concluzi clară: autoritatea nu mai impresionează. „Nu mai e suficient să fii șef. Nu mai ține cu carismă și PowerPoint. E nevoie de claritate, încredere și consecvență” – spun autorii studiului. Profilul liderului ideal, conform angajaților arată așa: o combinație de integritate, empatie și direcție clară. Liderul viitorului nu e acela care vorbește bine în ședințe, ci cel care își respectă cuvântul și oamenii, arată studiul.
Partenerii noștri
