Micile detalii fac diferența. Ce să NU faci la un interviu de angajare

• Dacă întârzii la interviu vei lăsa o impresie negativă angajatorului.
• Scrisoarea de intenție nu trebuie făcută cu inteligența artificială.
• Dacă îți vorbești colegii de rău vei face o impresie proastă la interviu.

Micile detalii fac diferența. Îți vorbești de rău fostul șef? Red flag!! Ai scăzut în ochii viitorului angajator.

Un interviu de angajare poate fi ocazia perfectă să-ți arăți calitățile, dar și un teren minat plin de greșeli care îți pot afecta șansele. Angajatorul își dă seama dacă ești persoana potrivită dinaintea întâlnirii – deci pleacă mai devreme de acasă așa încât să nu întârzii – e lipsă de profesionalism.

Dacă te-ai gândit că scrisoarea de intenție făcută prin inteligența artificială îți va aduce un plus, angajatorul o vede fix invers. Lasă-ți imaginația să zboare și demonstrează-ți ambilitățiile în domeniu. Mai bine trimiți ceva decât deloc… Atunci când alegi să dai skip la scrisoare de intenție, viitorul tău șef va considera că e lipsă de interes. Un alt red flag la un interviu de angajare e atunci când ești întrebat despre foștii colegi și începi să spui lucruri negative despre ei.

O altă capcană în care ai putea să pici este atunci când te întreabă dacă ai fi dispus să te muți din oraș. Dacă ocolești raspunsul, vei fi taxat. Alte red flag-uri care te țin departe de obținerea postului sunt minciuna și faptul că nu ți-ai făcut research înainte de interviu. Managerii vor ca tu să fii pregătit din toate punctele de vedere și să arați că știi despre ce e vorba în proiect.

Tips and tricks pentru un interviu reușit poți să găsești și pe rețelele de socializare, dacă chiar nu ai idee ce trebuie să faci ca să pici bine în ochii angajatorului.